【レビュー】GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた ドキュメントの活用でオフィスなしでも最大の成果を出すグローバル企業のしくみ

世界最大のリモート組織が実践する徹底したドキュメント化の手法本書では世界最先端のリモート組織を実現するためのノウハウを、GitLab社が公開している「GitLab Handbook」をベースにしながら解説していきます。GitLab社とは？・世界67カ国以上に従業員2,000名以上・自社オフィスを持たない「世界最大のオールリモートカンパニー」・リモートワークのための方法論やカルチャーを「GitLab Handbook」として公開・リモートワークの方法だけでなく評価、給料の決め方、部門ごとの仕事の進め方など、社員として必要な知識をすべて支えるドキュメント文化が浸透著者は、GitLab社の取り組みをもとに、自社をオフィスを持たない完全フルリモート化企業とする取り組みの中心に立ってきました。その際、GitLab社の各種マニュアルを翻訳し、日本企業に合う形で自社向けのマニュアルを作成。GitLab社のマニュアルは膨大であり、いきなりこれらすべてを読み解くのはハードルが高いため、本書では以下の構成にまとめ、各施策の背景まで理解しやすいように整理しています。・世界最先端といわれるリモート組織の実態やメリットなどの概要説明・世界最先端のリモート組織への移行プロセス、発生する問題への対処法・リモート組織が円滑に機能するためのカルチャーの醸成方法・パフォーマンスを上げるための人事制度・業務ルール設計いずれも著者自身が実践してきたものなので、多くの企業にとっても再現性が高いものばかりです。【目次】（抜粋）第1部　リモート組織のメリットを読み解く第1章　世界最大のリモート組織「GitLab」第2章　リモート組織によって得られるメリット第2部　世界最先端のリモート組織へ移行するためのプロセス第3章　リモート組織を構築するためのプロセス第4章　リモートワークで発生する問題と対策第3部　GitLabが実践するリモート組織を活性化させるカルチャー醸成法第5章　カルチャーはバリューによって醸成される第6章　コミュニケーションのルール第4部　GitLabが成果を出すために実践している人事制度や業務ルール第9章　個人のパフォーマンスを引き出す第10章　GitLab Valueに基づいた人事制度

オフィスを持たないフルリモート企業GitLab社がいかにしてそれを可能にしているかを解説。

　・『GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた』を読んで[2024-03-31に投稿]

　・「GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた」の読書メモ[2023-11-13に投稿]